転職活動をしていると、「おまえのこと、『どんな奴だった？』って電話がかかってきたぞ」と同僚から連絡を受けるときがあります。このように採用する企業や、その企業が依頼した興信所が、応募者の過去の職場に連絡して素行等を聞いたり、身辺を調査することがあります。この調査、個人情報保護が叫ばれている今、違法ではないのでしょうか？また調査自体を行う企業はどれくらいあるのでしょうか？「前職調査について」
質問者hamo9876さんは、履歴書の内容確認、前職調査、身辺調査はどこの会社でもやるのか、またどの時期にやるのかと、教えて！goo内で質問しています。
中小企業の中途採用になると、前職調査は高確率でしていますが、その場で採用された場合は特に調査することもしないでしょう。
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身辺調査は金融関係企業などに多いです。前職調査はやはり選考期間の間に行うことがほとんどで、前職と言っても直近に退職した会社に問い合わせるだけだったりします。
「今までの体験や友人の意見では、そんなに神経質に色々調査する会社はそれ程多くないと思います。」（chewaisenさん）
必ずしも大半の会社で行っている訳ではないようですが、逆に、やる会社では調査会社などを利用して、一通りの調査を行います。調査会社を利用している企業の職種や、会社の規模も様々なようなので、おそらく客観的にはわからないでしょう。
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