今日から７月です。１日からは、改正育児・介護休業法が施行され、子育てやのための短時間勤務制度や所定外労働の制限が従業員100人未満の企業にも適用され、男性も含めた、育児のための労働環境づくりが整備されることになります。・男性も育児休業を取りやすく！改正育児・介護休業法がスタートします。 - 厚生労働省
・改正育児・介護休業法が全面施行されます! - 厚生労働省
 その一方、29日には、企業側の声が報じられています。
・女性の育休、２５％がノー 企業「取らずに退職を」 - 47NEWS（よんななニュース）
この調査は、求人情報会社アイデムの企業向けアンケートによるもので、女性社員が出産する際には「育休を取らずに退職を望む」と２５・３％の企業が考えていること、「男性社員の育休取得は許容できない」と１６・９％がと答えたそうで、雇用される側にとっての、子育てと仕事の両立の難しさを伺わせる結果となりました。
一体どうすれば、女性の育休取得後の復帰や、男性社員の育休取得を企業が歓迎できるようになるのか、アイデアを募集します。
http://blogos.com/discussion/2012-07-01/childcare_leave/
─情報元：BLOGOS（ブロゴス）サイト様─
