By John Fischer
フリーのブログ運営サービスWordPress.comを運営するAutomattic社は、世界中に分散した従業員らによって遠隔からシステム開発・運営がされています。インターネット全盛時代ならではの働き方を体現するAutomatticでは、開発スタッフの雇用の仕方も独特で、決して一般的とは言えない採用方法が採られていますが、その採用プロセスにはあらゆる企業の経営者にとって参考にできる「雇用のあり方」のエッセンスが含まれています。
Inside Automattic’s remote hiring process | Dave Martin
http://davemart.in/2015/04/22/inside-automattics-remote-hiring-process/
Automatticは創設者のマット・マレンウェッグの下に世界中から優秀なスタッフが集まって運営されており、わずか数百人のメンバーによって構成されている「世界的規模の組織」として異彩を放っていることで知られています。「なぜAutomatticは世界中から優秀な人材を集めることができるのか」「どのようにして雇用をしているのか」について、Automatticでこれまで200人以上という大半のスタッフの採用場面に携わってきたデイブ・マーチン氏が独特な採用システムを明らかにしています。
Automatticは世界中からメンバーを募集していることもあり、採用にあたって応募者にどこか特定の場所を訪れることを要求することはありません。つまり、採用プロセス自体もオンラインで行われています。そのため、文字通り世界中の人材が求人の対象であるという特異性を持っています。
◆エントリーシート
Automatticの採用プロセスは他の企業と同様にエントリーシート(履歴書)から始まります。エントリーシートは企業への参加を希望する「意思表示」であり、同時に自分がどのような人物で、どのような能力があり、どのような形で企業に貢献できるのかを示せる「ツール」であることから、エントリーシートがオンラインでのみ受け付けられているという点を除けば、他の企業と異なることはありません。
しかし、Automatticでは他の世界的な企業と異なり、エントリーシートが人事担当者の元に届く前に、経営者であり最高意思決定者であるマレンウェッグの目にとめられるという点で大きく異なります。WordPressを運営するAutomatticの理念に共鳴するエンジニアは世界中に数多く居るため、Automatticへの就職を求める応募者はかなりの数に上りますが、マレンウェッグはすべてのエントリーシートに目を通すとのこと。マーチン氏によると、AutomatticのCEOであるマレンウェッグの最優先事項は「優秀な人材の採用」であり、仕事の20％～30％の時間を雇用案件に割いているそうです。
「世界的企業のトップが採用プロセスの第一段階を担当することについて馬鹿げていると考える人がいるかもしれないけれど、極めて合理的である」とマーチン氏は述べています。その理由は以下の通りです。
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http://gigazine.net/news/20160106-automattics-remote-hiring-process/
─情報元：GIGAZINEサイト様─
