「住宅手当」「家族手当」がある会社は本当に良い企業か？

住宅手当や家族手当がある会社は、一見社員思いのいい会社のような印象を受けるが、半面、社員の「評価」に無頓着で、公平さに欠ける会社ともいえる。『人事の超プロが明かす評価基準』の著者で、人事コンサルタントの西尾太氏は、成果主義の広まりとともに、属人的な手当は廃止して給与を「評価」で決めようという流れが、社会全体の主流になると説く。
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─情報元：ダイヤモンド・オンラインサイト様─