35歳以上の人が、転職活動で失敗する最大の理由は、仕事内容や条件のギャップだった――。そんな実態が、人材サービス大手のエン・ジャパンが行ったアンケート調査で明らかになった。
この調査は、転職コンサルタント（147人）に対して、年齢がネックとなり転職が厳しいとされる35歳以上（管理職相当）の転職事情について尋ねものだ。
これらの年齢層が転職活動で失敗する段階について聞いたところ、もっとも多かった回答は「応募先企業の選定」（43％）だった。次いで、「書類選考」（38％）と「面接・最終選考」（28％）が続いている。どうやら、転職活動の早い段階からつまずくケースが目立っているようだ。
企業の選び方で失敗するケースを尋ねた設問では、約7割のコンサルタントが、仕事内容や条件面で、企業と求職者にギャップがあったと答えている。
35歳以上の年齢層は、自らの能力を過大評価する傾向が強いという。求人件数が少なく、自らの希望と合わなくても採用試験に応募するケースもあり、これがミスマッチを起こす理由のひとつになっているようだ。
では、そうならないためには具体的にどうしたらいいのか？
「求職者はどのような点に重点を置いて準備をする必要があるか」という設問に対して、「人材紹介会社の担当に、応募先企業の詳細を聞く」という回答が71％と大多数を占めた。他にも、「企業HPなどでの情報収集」（43％）や「募集情報をしっかり読み込む」（40％）という意見が多く、ミスマッチを防ぐためには企業が何を求めているのか理解し、その上で自分の実力と希望を客観的に把握し、伝えることの重要性が浮き彫りとなったといえる。
厚生労働省が発表した「一般職業紹介状況（平成26年7月分）」によると、有効求人倍率は1.1倍で、転職市場は活況の様相だという。今まで転職が難しいとされていた層にも裾野が広がり、35歳以上を対象とした求人も増えている今、チャンスを逃さないためにも、この調査結果を参考にしてみてはいかがだろうか。
http://news.livedoor.com/article/detail/9292777/
─情報元：dot.（ドット）サイト様─
この調査は、転職コンサルタント（147人）に対して、年齢がネックとなり転職が厳しいとされる35歳以上（管理職相当）の転職事情について尋ねものだ。
これらの年齢層が転職活動で失敗する段階について聞いたところ、もっとも多かった回答は「応募先企業の選定」（43％）だった。次いで、「書類選考」（38％）と「面接・最終選考」（28％）が続いている。どうやら、転職活動の早い段階からつまずくケースが目立っているようだ。
企業の選び方で失敗するケースを尋ねた設問では、約7割のコンサルタントが、仕事内容や条件面で、企業と求職者にギャップがあったと答えている。
35歳以上の年齢層は、自らの能力を過大評価する傾向が強いという。求人件数が少なく、自らの希望と合わなくても採用試験に応募するケースもあり、これがミスマッチを起こす理由のひとつになっているようだ。
では、そうならないためには具体的にどうしたらいいのか？
「求職者はどのような点に重点を置いて準備をする必要があるか」という設問に対して、「人材紹介会社の担当に、応募先企業の詳細を聞く」という回答が71％と大多数を占めた。他にも、「企業HPなどでの情報収集」（43％）や「募集情報をしっかり読み込む」（40％）という意見が多く、ミスマッチを防ぐためには企業が何を求めているのか理解し、その上で自分の実力と希望を客観的に把握し、伝えることの重要性が浮き彫りとなったといえる。
厚生労働省が発表した「一般職業紹介状況（平成26年7月分）」によると、有効求人倍率は1.1倍で、転職市場は活況の様相だという。今まで転職が難しいとされていた層にも裾野が広がり、35歳以上を対象とした求人も増えている今、チャンスを逃さないためにも、この調査結果を参考にしてみてはいかがだろうか。
http://news.livedoor.com/article/detail/9292777/
─情報元：dot.（ドット）サイト様─
